FinHire — Talent Solutions para o Mercado Financeiro

O custo invisível da cadeira vazia

Posição aberta é receita parada.

Cada cadeira comercial vazia representa carteira sem cobertura, meta não distribuída e captação que migra para o concorrente.

Contratação errada custa mais que a vaga.

Um profissional mal selecionado consome de 6 a 12 meses de ramp-up, treinamento e carteira — antes de sair.

O mercado inteiro disputa os mesmos nomes.

Headhunters tradicionais garimpam o mesmo pool de assessores prontos. O resultado: leilão salarial, contrapropostas e zero lealdade.

Enquanto o mercado disputa talento, nós fabricamos.

O Grupo Você Bancário forma profissionais do varejo bancário para o mercado de investimentos desde 2017 — mais de 20 mil impactados por cursos, certificações ANBIMA e mentorias práticas. A FinHire é a unidade de Talent Solutions que transforma essa base em pipeline: profissionais com certificação, base de relacionamento e resiliência comercial comprovada, validados um a um com parecer técnico antes de chegar à sua mesa.

01 — Sourcing Multicanal

Audiência proprietária do ecossistema Você Bancário + hunting ativo em bancos, corretoras e escritórios.

02 — Atração Qualificada

Abordagem consultiva, direcionada ao perfil e à estrutura de remuneração da posição.

03 — Validação Dupla

Cada candidato passa por operador de mercado E especialista em talent acquisition bancário: aderência técnica, capacidade de conversão, maturidade e resiliência. Parecer técnico em até 24h pós-entrevista.

04 — Entrega Estruturada

Shortlists semanais organizadas por praça e prioridade, com governança e indicadores.

Soluções

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO

Atração, triagem e entrega de candidatos validados, com garantia de reposição.

RECRUTAMENTO + ACELERAÇÃO

Mentoria individual pós-contratação nos primeiros 120 dias: reduz turnover inicial e acelera captação.

PROJETOS DEDICADOS

Volume hiring para expansão de praças, estruturação de funil de contratação, formação de banco de talentos e consultoria de atração & incentivos.

Perfis de entrega

N1Formação · Novos Mercados

Transição total de carreira; certificados ou em trilha de certificação no ecossistema VB — preferencialmente certificados.

N2JR · Certificados ANBIMA

Transição de varejo bancário ou de outros mercados, já com certificação ANBIMA.

N3PL · Média & Alta Renda

Assessores experientes; técnica e comercial para clientes de R$ 300 mil a R$ 1 milhão.

N4SR & Private

Maioria CFP®, 3+ anos de instituição; perfis Farmer — e Hunters via rede de relacionamento e alunos das mentorias e pós-graduações do grupo. Carteiras R$ 1 mi+.

N5Team Leader

Bancários em transição com CPRO-I ou CFP — e líderes com 2+ anos de cargo em instituições diversas.

Todos os níveis abastecidos pela audiência proprietária do grupo + hunting ativo.

Nosso time já passou por

BradescoItaúSantanderXPSafra

Quem valida

Um fundador viveu a cadeira. O outro construiu o time.

RA

Cofundador

Rodrigo Arboés, FAP®

Mais de 15 anos no mercado financeiro, do varejo à alta renda: Bradesco, Itaú, Santander Select e XP Investimentos, atendendo investidores com patrimônio médio de R$ 2 milhões. Hoje atua como advisor de famílias de alta renda e private. Fundador do Grupo Você Bancário, MBA Executivo em Investimentos e Private Banking (Ibmec). Recruta com o olhar de quem fez a transição que o mercado busca.

SR

Cofundador · Head de Talent Solutions

Sandro Rodrigues

Mais de 18 anos em RH no mercado financeiro: 11 anos no Itaú Unibanco (de analista a coordenador e Business Partner) e Banco Safra como Talent Acquisition das áreas de Asset Management, Tesouraria, High Net e SafraInvest — recrutamento em escala de assessores comerciais e especialistas de investimento. Pós-graduado pela FGV, autor de estudo sobre remuneração e incentivos no mercado financeiro. Valida com o rigor de quem estruturou times de investimento dentro de dois dos maiores bancos do país.

2017

operando desde então

+20 mil

profissionais impactados

+75 mil

de audiência proprietária

14 praças

operação nacional ativa para uma grande corretora de valores · shortlists semanais

24h

parecer técnico após a entrevista

O assessor pronto está caro, assediado e escasso. Nós formamos o próximo.